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公司員工安全守則|公司員工保密守則

知識文庫 | 2019-11-19 | 閱讀:
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  作為一名公司員工,為公司保守秘密是基本守則,那么,下面是小編給大家介紹的公司員工保密守則,僅供參考。

  公司員工保密守則

  第一條 若公司擁有的處于秘密狀態的某件信息能為公司帶來經濟利益、競爭優勢,或者該信息的泄露會損害公司經濟利益競爭優勢或給競爭對手帶來經濟利益和競爭優勢,則該信息屬于公司秘密。

  第二條 公司秘密根據保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

  第三條 絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來經濟利益或競爭優勢,或者其泄露將損害公司的經濟利益或競爭優勢的信息,包括但不限于下列公司秘密:

  (一) 公司的技術成果及相關資料

  (二) 公司產品或業務開發設計資料、技術資料和生產情況

  (三) 公司的客戶名單

  (四) 處于談判或準備期間、尚未有定論的兼并、收購、合資、合作、融資、訴訟項目的信息

  (五) 公司關于新產品、新服務、新經營模式的計劃

  (六) 公司有關銷售業務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料

  第四條 機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來經濟利益或競爭優勢的信息,包括但不限于以下公司秘密:

  (一) 公司股東、董事會、總經理辦公會的會議記錄、紀要,保密期限內的重要決定事項

  (二) 未公布的關于公司中層以上職員人事考核、任免、獎懲決定的信息或者有可能使公司做出上述決定的信息

  (三) 財務預算決算報告、營銷報表和各種綜合統計報表

  (四) 公司關于客戶、市場、競爭對手的研究計劃、成果

  (五) 公司與客戶、供應商等的合同、協議

  第五條 保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來不利影響的信息,包括但不限于:

  (一) 公司薪酬制度

  (二) 具體員工的工資薪酬信息

  (三) 公司的安全防范狀況及存在問題。

  (四) 公司員工違法違紀的檢舉、投訴,調查材料,發生案件,事故的調查登記資料。

  第六條 文件、資料的保密

  (一) 一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級,在擬稿、打字、印刷、復制、收發、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中,均應建立嚴格的登記手續。

  (二) 絕密級的技術、經營資料,只限于主管部門總經理或副總經理批準的直接需要的科室和人員使用,機密級的文件資料,限于主管副總經理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作,而且必須辦理登記手續。

  (三) 機密以上文件、資料原則上不準復印。

  第七條 電話、計算機的保密

  (一) 通話內容不得涉及秘密;

  (二) 存有涉密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理,并采取相應加密措施。

  (三) 計算機網絡使用按有關計算機網絡使用規則管理。

  第八條 內部的保密

  (一) 召開內部的涉密會議,要嚴格控制參會人,會議內容要記錄,并標明密級,并由參會人在會議記要上簽字

  (二) 不得向無權接觸某項秘密的員工透露該項秘密

  第九條 對外宣傳的保密

  (一) 公司宣傳不得涉及公司秘密,如確需透露某項秘密的,應由公司分管副總經理審定文稿。

  (二) 對外宣傳部門的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密,應請示上一級主管確認。

  (三) 非對外宣傳部門的員工不得與媒體討論有關公司的問題。

  第十條 對外交往中的保密

  (一) 所有密件未經上級主管批準不得攜帶離開公司辦公場所;未經上級批準也不得與非公司員工談論相關內容。

  (二) 外單位人員來公司參觀,學習,應在行政總部規定接觸范圍內,并指定專人陪同,不準外單位人員隨意進人涉密區域;

  第十一條 一旦發現失密、泄密問題,必須立即報告公司領導,及時采取補救措施。

  第十二條 對新進員工必須事先進行保密培訓。未經保密培訓不得上崗;

  第十三條 員工必須遵守下列保密行為規范:

  (一) 不該說的秘密,絕對不說;

  (二) 不該問的秘密,絕對不問;

  (三) 不該看的秘密,絕對不看;

  (四) 不該記錄的秘密,絕對不記錄;

  (五) 不在非保密本上記錄秘密;

  (六) 不在私人通訊、談話中涉及秘密;

  (七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

  第十四條 違背公司保密制度的責任

  (一) 違背本守則或其他保密制度,致使公司絕密泄露的,或故意致使機密泄露的,公司與之解除勞動合同,并追究其侵犯公司商業秘密權的法律責任

  (二) 違背本守則或其他保密制度,過失致使公司機密泄露,或者故意致使公司保密信息泄露的,公司給予降級、降薪處理,造成實際損失超過10000元的,與之解除合同,并追究其侵犯公司商業秘密權的法律責任。本款規定中所指的實際損失,包括給公司造成的銷售、商譽等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

  (三) 違背本守則或其他保密制度三次或以上,無論是否造成泄密或實際損失,公司均與之解除勞動合同

  (四) 阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復,或者故意透露經調查屬實的,給予打擊報復者降職、降薪處理或解除勞動合同;對受打擊報復者造成身體傷害的,解除勞動合同。

  (五) 違背本守則或其他保密制度,過失致使保密信息泄露的,給予降薪處理

  (六) 其他違背本守則或其他保密制度的行為,公司給予警告,并可同時不超過500元的罰款

  (七) 公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現金獎勵,應由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實施人賠償公司,公司可以直接從實施人的工資中扣減,工資不足以抵扣的,公司有權向實施人索賠。

  第十五條 對保密工作做出貢獻,具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵:

  (一) 發現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密的行為,能及時采取補救措施阻止并及時舉報,經公司調查屬實的,給予加薪一級并一次性現金獎勵不低于3000元。

  (二) 發現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司機密的行為,能及時采取補救措施并及時舉報,經公司調查屬實的,給予現金獎勵不低于3000元。

  (三) 發現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣公司絕密、機密的行為,及時舉報,經公司調查屬實的,給予現金獎勵不低于2000元。

  (四) 發現他人丟失、泄漏或出賣公司保密信息的行為,及時舉報,經公司調查屬實的,給予現金獎勵不低于1000元。

  (五) 其他對保密工作所作的貢獻,公司將視具體情況給予獎勵。

  第十六條 本守則自公布日起生效

本文來源:http://www.rhgdyk.tw/fanwen/615775/

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